ENTRY

SELLING POINT アピールポイント

私たちは、人に温かく、仕事に厳しい、“我が家”のような環境づくりを心掛けています。
だからこそ、社員を育てることに力を注ぎ、長く勤めてもらえる職場にしようと改善を続けています。
このあたりは女性社長ならではの心配りが生かされている、と言えるでしょう。
ここで紹介するこうした各種制度を通じて、皆さんに三陽や仕事のことをもっと“好き”になってもらえたら嬉しく思います。

教育制度
EDUCATION

  • POINT01.
    教育制度①
    現場実習
    イメージ写真

    配属先・新卒採用・中途採用に関わらず、入社後は製造現場の実習期間を設けています。最初に製品に触れる機会を増やすことで、私たちの製品やモノづくりに対する考え方、こだわりを体感してもらい、その後の日常業務に役立ててもらいます。

  • POINT02.
    教育制度②
    SUNTESカレッジ
    イメージ写真

    毎月2回から3回、新卒採用の社員を中心に授業を行います。目的は「三陽のDNAの継承」で、製品の採用先、構造の理解・習得が中心ですが、図面の読み方、ビジネスマナー、企業理念など、幅広いカリキュラムは先輩社員が講師を務めます。経験や知識を自分の言葉で次の世代に伝えることと、それを受け継ぐことで、講師、新入社員双方の成長を促します。

  • POINT03.
    教育制度③
    QCサークル活動
    イメージ写真

    各職場単位のグループで、品質管理の手法を用いて改善を行うQCサークル活動に取り組んでいます。年に1度開催される小集団活動発表大会では、各グループが活動発表を行いますが、当日の審査は全社員をシャッフルしたメンバーで職場の垣根を超えて意見を交わし合います。発表グループは審査員や他のグループからのストレートな意見を通じて真の自己啓発、相互啓発につなげます。

  • POINT04.
    教育制度④
    海外視察
    イメージ写真

    ドイツ・中国等で開催される国際見本市への視察は、希望者を募るなどして若手にも参加のチャンスを作っています。世界最大の産業用機械見本市で最新の技術や情報に触れることや、世界のお客様に使っていただいている自社製品を見るという経験は、その後の大きなプラスになるはずです。

  • POINT05.
    教育制度⑤
    「行為保証2.0」遠藤メソッド導入
    イメージ写真

    再発不良を出さない取組として、数年前より、行為保証2.0を導入しています。モノづくりの上で、何をしたらOKで、何をしたらダメなのか明確にし、新入社員に指導しています。新入社員も1年目から研修を受け、品質の重要性を学び、正しい作業ができるよう五感を鍛えています。

ワークライフバランス
WORK-LIFE BALANCE

  • POINT06.
    ワークライフバランス①
    次世代育成支援(育児休業制度)

    育児休業制度の取得率は女性社員100%、休業後は職場復帰し、希望者は短時間制度を利用しながら育児と仕事の両立をしています。また近年、男性の希望者2名が長期の育児休業を取得しています。

  • POINT07.
    ワークライフバランス②
    育児休業復帰後の支援

    育児中はお子様の急な発熱、予防接種、保育園の送迎、諸行事への参加などで、会社を休むこともあります。そのためのフォローとしてファミリー応援休暇やこどもの看護休暇があり社員が長く勤めやすい環境づくりに努めています。

  • POINT08.
    ワークライフバランス③
    プレミアムフライデー

    年2回のボーナス支給日の金曜日は15時で退社できるプレミアムフライデーです。当日はどうしても顧客対応が必要な社員以外は全員が退社します。この機会を活かして仲間と食事をしたり土日と絡めて旅行に行くなどボーナスでちょっと贅沢してみたり、各々満喫しているようです。

  • POINT09.
    ワークライフバランス④
    働きやすい環境づくり

    育児・介護を含めてライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう、限定社員制度やフレックスタイム制度の検討を進めています。

  • POINT10.
    ワークライフバランス⑤
    人財の多様化に向けて

    当社では人権を重視し、国籍・性別に関係なく誰もが安心して働けるように取り組んでいます。例えばユニバーサルトイレの設置、ユニセックスな作業着、間接部門は私服になりました。また海外の人財を積極的に採用しています。

福利厚生
BENEFIT

  • POINT11.
    福利厚生①
    広々とした社員食堂
    イメージ写真

    社屋の6階が本格的な厨房を備えた社員食堂になっています。
    開放的なテラスもあり、自然を感じながら食事をすることができます。昼休みにコミュニケーションを深めたり、リフレッシュできる場となっています。

  • POINT12.
    福利厚生②
    社員食堂メニューの充実
    イメージ写真

    食堂のメニューは、日替わりで3種類から選べます。健康に配慮したできたての料理を提供しています。
    全国各地のラーメンや季節やクリスマスの企画メニューや少し豪華なプレミアムメニューも社員の楽しみになっています。

  • POINT13.
    福利厚生③
    トレーニング機器の設置
    イメージ写真

    始業前や終業後、誰でも自由に使える各種のトレーニング機器を設置しています。身体を動かした後、汗を流せるようにシャワー室も備えています。
    スポーツジム感覚で毎日利用している社員もいます。

  • POINT14.
    福利厚生④
    社員寮
    イメージ写真

    本社を移転したことをきっかけに、独身の若手社員が入居できる社員寮を箕面市に新築しました。
    個人の居室は十分な広さとプライバシーが確保され、快適に暮らせると好評です。また1階には誰もが自由に使えるコミュニティールームがあり、社員同士のコミュニケーションを育んでいます。

  • POINT15.
    福利厚生⑤
    家族会
    イメージ写真

    社員を支えて下さる家族の皆さまに日頃の感謝の気持ちを込めて、年に一度、食事会を実施しています。
    独身社員は親御さんに職場の雰囲気を知ってもらい安心していただく絶好の機会になっています。

  • POINT16.
    福利厚生⑥
    資料室
    イメージ写真

    5階のオフィスフロアにじっくり調べ物や読書ができる資料室を設けています。
    最新の業界紙や過去の技術資料をストック、技術系の社員は行き詰った時に過去の事例に習って解決策を導き出すといった使い方をしています。

NEXT CONTENTS 映像・資料ギャラリー GALLERY
イメージ写真
SANYO KOGYO, SANYO SHOJI
RECRUITMENT SITE
新卒採用
ENTRY
キャリア採用
ENTRY
TOP