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SELLING POINT アピールポイント

私たちは、人に温かく、仕事に厳しい、“我が家”のような環境づくりを心掛けています。
だからこそ、社員を育てることに力を注ぎ、長く勤めてもらえる職場にしようと改善を続けています。
このあたりは女性社長ならではの心配りが生かされている、と言えるでしょう。
ここで紹介するこうした各種制度を通じて、皆さんに三陽や仕事のことをもっと“好き”になってもらえたら嬉しく思います。

教育制度
EDUCATION

  • POINT01.
    教育制度①
    現場実習
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    配属先・新卒採用・中途採用に関わらず、入社後は製造現場の実習期間を設けています。最初に製品に触れる機会を増やすことで、私たちの製品やモノづくりに対する考え方、こだわりを体感してもらい、その後の日常業務に役立ててもらいます。

  • POINT02.
    教育制度②
    SUNTESカレッジ
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    毎月2回から3回、新卒採用の社員を中心に授業を行います。目的は「三陽のDNAの継承」で、製品の採用先、構造の理解・習得が中心ですが、図面の読み方、ビジネスマナー、企業理念など、幅広いカリキュラムは先輩社員が講師を務めます。経験や知識を自分の言葉で次の世代に伝えることと、それを受け継ぐことで、講師、新入社員双方の成長を促します。

  • POINT03.
    教育制度③
    QCサークル活動
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    各職場単位のグループで、品質管理の手法を用いて改善を行うQCサークル活動に取り組んでいます。年に1度開催される小集団活動発表大会では、各グループが活動発表を行いますが、当日の審査は全社員をシャッフルしたメンバーで職場の垣根を超えて意見を交わし合います。発表グループは審査員や他のグループからのストレートな意見を通じて真の自己啓発、相互啓発につなげます。

  • POINT04.
    教育制度④
    海外視察
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    ドイツ・中国等で開催される国際見本市への視察は、希望者を募るなどして若手にも参加のチャンスを作っています。世界最大の産業用機械見本市で最新の技術や情報に触れることや、世界のお客様に使っていただいている自社製品を見るという経験は、その後の大きなプラスになるはずです。

  • POINT05.
    教育制度⑤
    「行為保証2.0」遠藤メソッド導入
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    再発不良を出さない取組として、数年前より、行為保証2.0を導入しています。モノづくりの上で、何をしたらOKで、何をしたらダメなのか明確にし、新入社員に指導しています。新入社員も1年目から研修を受け、品質の重要性を学び、正しい作業ができるよう五感を鍛えています。

ワークライフバランス
WORK-LIFE BALANCE

  • POINT06.
    ワークライフバランス①
    プレミアムフライデー

    三連休の前日が金曜日の場合、年に3回、15時で退社できる独自のプレミアムフライデーを設定しています。当日は、顧客対応がどうしても必要な社員以外は全拠点の全員が退社。三連休前の金曜日ということもあり、普段は行けない流行りのお店に行ったり、美術館や映画館などに行きインプットに努めたり、各々満喫しているようです。

  • POINT07.
    ワークライフバランス②
    ノー残業デー

    働き方改革の一環で毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。残業を無くし、早く帰宅し、心身ともにリフレッシュすることで業務の効率を上げることが目的です。若手社員が退社しやすいよう、上司が率先して退社するように促しています。

  • POINT08.
    ワークライフバランス③
    産休育休

    産休育休制度を取り入れている会社は多いですが、当社では女性社員の取得率100%を誇ります。かつ、取得した90%以上の社員が復職し、現在も変わらず勤務してくれています。長く勤めやすい環境づくりに努めています。

福利厚生
BENEFIT

  • POINT09.
    福利厚生①
    白浜保養所
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    和歌山県白浜町に自社の保養所を所有。申請すれば全社員が利用できます。もちろん家族での利用も可能。海が近い絶好のシチュエーションで、さすがにオンシーズンには抽選になりますが安価で、かつ気軽に利用できると好評です。

  • POINT10.
    福利厚生②
    家族会・食事会
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    社員を支えてくださる家族の皆さまに日ごろの感謝の気持ちを込めて、年に1回食事会などを実施しています。独身社員は、親御さんに職場の雰囲気を知ってもらい安心していただく絶好の機会になっています。また、5年に一度、海外旅行など豪華イベントも実施。次は2021年を予定しています。

  • POINT11.
    福利厚生③
    クラブ活動
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    円滑な職場コミュニケーションと健康づくりの支援を目的に、当社では休日のクラブ活動をサポートし、一定金額を助成金として支給しています。現在、「フィッシングクラブ」と「野球部」が活動中。どちらも部員を絶賛募集中です。

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